В связи с тем, что исследование с оценки персонала групповыми анкетами многократно сокращает риск не верных результатов и минимизирует продолжительность измерения, она востребована в сегодняшних условиях. Компьютерные оценки персонала групповые анкеты - это основной метод профессионального выявления направленности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные свойства человека и степень практического опыта.

Есть общепризнанные направления оценки персонала групповых анкет отличающихся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, составности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К самым доступным и часто доминирующим оценки персонала групповым анкетам можно отнести обшие вопросники: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая несколько показателей, представленные оценки персонала групповые анкеты дают возможность оценить испытуемого диагностируя единовременно несколько профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и узко-ориентированные оценки персонала групповые анкеты, эффективные при решении специфических целей, например: МВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, FCB Я.Стреляу, KОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект оценки персонала групповых анкет

Оценки персонала групповые анкеты, представлены в нашем комплекте