По-скольку исследование с методиками типовыми при отборе персонала значительно уменьшает риск не верных результатов и уменьшает общее время процедуры, она очень необходима именно в настоящее время. Систематизированные методики типовые при отборе персонала представляют собой основной инструмент высококвалифицированного определения направленности, помогающий анализировать профессионально-важные качества личности и степень навыков.

Есть общепризнанные категории методик типовых при отборе персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, организованности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым доступным и часто используемым методикам типовым при отборе персонала можно отнести широкого спектра вопросники: MMPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея целый комплекс факторов, данные методики типовые при отборе персонала позволяют оценить человека тестируя одновременно большое количество психологических свойств.

Существуют и узко-специализированные методики типовые при отборе персонала, подходящие при наличии конкретных задач, в частности: МBТI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, HT Э.Вагнера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методик типовых при отборе персонала

Методики типовые при отборе персонала, представлены в нашем комплекте