По причине того, что работа с методиками компьютерными по профориентации персонала значительно минимизирует риск не правильной интерпретации и уменьшает общее время процедуры, она актуальна как раз в настоящее время. Компьютерные методики компьютерные по профориентации персонала представляют собой основной инструмент квалифицированной оценки ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые свойства тестируемого и наличие знаний.

Есть различные сферы применения методик компьютерных по профориентации персонала имеющих различия по факторам, направленности, организованности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К наиболее популярным и многократно применяемым методикам компьютерным по профориентации персонала относятся классические тесты: МMРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея комплекс шкал, представленные методики компьютерные по профориентации персонала предоставляют оценку испытуемого исследуя сразу большую группу личностных качеств.

Разработаны и специально-направленные методики компьютерные по профориентации персонала, применяемые при выделении выделенных проблем, например: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, мульти шкалы М.Рокича, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методик компьютерных по профориентации персонала

Методики компьютерные по профориентации персонала, представлены в нашем комплекте