В связи с тем, что исследование с методиками групповыми по подбору персонала в несколько раз сокращает вероятность не правильной интерпретации и сокращает продолжительность измерения, она сверх востребована именно в настоящее время. Автоматизированные методики групповые по подбору персонала - это эффективный элемент высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-значимые склонности личности и степень практического опыта.

Определены базовые сферы применения методик групповых по подбору персонала отличающихся друг от друга по шкалам, специализированности, организованности, временным интервалам и возможностям.

К самым распостраненным и постоянно применяемым методикам групповым по подбору персонала можно отнести совмещенные тестовые средства: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе максимальное количество показателей, такие методики групповые по подбору персонала предоставляют оценку человека обработывая одновременно большое количество психологических качеств.

Разработаны и узко-специализированные методики групповые по подбору персонала, показывающие лучшие значения при постановке выделенных целей, в частности: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Хенд тест Вагнера, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методик групповых по подбору персонала

Методики групповые по подбору персонала, представлены в нашем комплекте