По причине того, что профессиональная оценка с методиками дополнительными при отборе персонала значительно снижает возможность получения не верных результатов и уменьшает длительность измерения, она крайне востребована сейчас. Стандартизированные методики дополнительные при отборе персонала - эффективный метод квалифицированной оценки профориентаций, помогающий анализировать профессионально-желательные качества личности и уровень подготовки.

Есть общепризнанные направления методик дополнительных при отборе персонала отличающихся друг от друга по сложности, специализации, организации, временным интервалам и достоверности.

К самым известным и постоянно применяемым методикам дополнительным при отборе персонала относятся разносторонние опросники: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая весь комплекс показателей, такого типа методики дополнительные при отборе персонала позволяют оценить испытуемого диагностируя сразу большую группу личностных качеств.

Разработаны и локальные методики дополнительные при отборе персонала, эффективные при выделении специфических задач, в т.ч.: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методик дополнительных при отборе персонала

Методики дополнительные при отборе персонала, представлены в нашем комплекте