В следствии того, что определение пригодности с анкетами на прием на работу многократно уменьшает возможность получения ошибок и минимизирует общее время процедуры, она очень необходима как раз в настоящее время. Систематизированные анкеты на прием на работу представляют собой рабочий элемент высококвалифицированной оценки пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые свойства тестируемого и уровень навыков.

Есть общепринятые категории анкет на прием на работу отличные друг от друга по шкалам, специфике, организованности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К достаточно доступным и многократно используемым анкетам на прием на работу можно отнести разнопрофильные методики: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе максимальное количество показателей, такие анкеты на прием на работу предоставляют оценку человека диагностируя сразу всю группу профессионально-значимых свойств.

Существуют и тонко-специализированные анкеты на прием на работу, подходящие при наличии только необходимых целей, например: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Хенд тест Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет на прием на работу

Анкеты на прием на работу, представлены в нашем комплекте