По-скольку профессиональная оценка с методиками при подборе персонала значительно снижает возможность получения не правильной интерпретации и снижает продолжительность измерения, она сверх актуальна особенно в сегодняшних условиях. Компьютерные методики при подборе персонала представляют собой основной метод профессиональной оценки направленности, дающий возможность охарактеризовать нужные качества личности и уровень подготовки.

Существуют общепринятые направления методик при подборе персонала имеющих различия по сложности, направленности, структуре, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно доступным и постоянно доминирующим методикам при подборе персонала относят широкого спектра тесты: MМPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея несколько показателей, данные методики при подборе персонала дают возможность оценить личность тестируя сразу много психологических особенностей.

Есть и специально-ориентированные методики при подборе персонала, дающие максимальные результаты при наличии выделенных проблем, например: MBТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Hand test Э.Вагнера, KОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методик при подборе персонала

Методики при подборе персонала, представлены в нашем комплекте