Так как исследование с методами тестирования групповыми оценки персонала многократно сокращает возможность получения не верных результатов и сокращает продолжительность процедуры, она очень необходима именно в настоящее время. Систематизированные методы тестирования групповые оценки персонала представляют собой самостоятельный метод профессионального определения ценностных ориентаций, позволяющий анализировать профессионально-значимые качества человека и наличие практического опыта.

Есть общепринятые категории методов тестирования групповых оценки персонала отличающихся друг от друга по шкалам, специализированности, составности, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно доступным и многократно используемым методам тестирования групповым оценки персонала можно отнести разнопрофильные опросники: MМPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе целый блок шкал, такие методы тестирования групповые оценки персонала предоставляют оценку респондента обработывая одновременно большую группу профессионально-значимых особенностей.

Есть и узко-специализированные методы тестирования групповые оценки персонала, подходящие при выборе детальных целей, к примеру: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Hand test Э.Вагнера, КOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов тестирования групповых оценки персонала

Методы тестирования групповые оценки персонала, представлены в нашем комплекте