Так как определение пригодности с методами тестирования дополнительными для отбора персонала значительно снижает возможность получения не правильной интерпретации и снижает длительность измерения, она актуальна в настоящее время. Автоматизированные методы тестирования дополнительные для отбора персонала - рабочий метод профессионального выявления ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые свойства тестируемого и уровень подготовки.

Существуют различные направления методов тестирования дополнительных для отбора персонала различающихся по факторам, ориентированности, организации, временным интервалам и возможностям.

К наиболее распостраненным и часто доминирующим методам тестирования дополнительным для отбора персонала относят совмещенные вопросники: MMPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе много факторов, данные методы тестирования дополнительные для отбора персонала оценивают личность обработывая одномоментно весь комплекс профессионально-важных качеств.

Есть и узко-специальные методы тестирования дополнительные для отбора персонала, подходящие при выборе только нужных задач, в т.ч.: МBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, FCB Я.Стреляу, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов тестирования дополнительных для отбора персонала

Методы тестирования дополнительные для отбора персонала, представлены в нашем комплекте