Так как работа с методами тестирования персонала в несколько раз сокращает риск ошибок и минимизирует общее время тестирования, она сверх востребована как раз сейчас. Компьютерные методы тестирования персонала представляют собой основной метод квалифицированной оценки пригодности, позволяющий распознать профессионально-желательные качества человека и наличие знаний.

Есть общепринятые сферы применения методов тестирования персонала отличающихся друг от друга по факторам, специфике, составности, времени тестирования и достоверности.

К самым распостраненным и постоянно доминирующим методам тестирования персонала относятся многосторонние тесты: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе целый комплекс показателей, такие методы тестирования персонала предоставляют оценку респондента обработывая одновременно целую группу личностных качеств.

Разработаны и специализированные методы тестирования персонала, подходящие при выделении только необходимых задач, к примеру: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Hand test Э.Вагнера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов тестирования персонала

Методы тестирования персонала, представлены в нашем комплекте