В связи с тем, что профессиональная оценка с методами психодиагностическими при отборе персонала значительно снижает вероятность не верных результатов и уменьшает общее время тестирования, она очень необходима как раз в сегодняшних условиях. Стандартизированные методы психодиагностические при отборе персонала - это рабочий метод высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-важные качества личности и наличие практического опыта.

Определены разные категории методов психодиагностических при отборе персонала различающихся по сложности, специфике, организации, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее доступным и часто доминирующим методам психодиагностическим при отборе персонала можно отнести разнопрофильные опросники: ММРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе целую группу показателей, представленные методы психодиагностические при отборе персонала предоставляют оценку человека обработывая сразу весь комплекс профессионально-важных качеств.

Есть и узко-специальные методы психодиагностические при отборе персонала, показывающие лучшие значения при выборе специфических задач, в т.ч.: МBТI Майерс-Бригс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов психодиагностических при отборе персонала

Методы психодиагностические при отборе персонала, представлены в нашем комплекте