По причине того, что профессиональная оценка с методами профессиональными по профориентации персонала значительно уменьшает вероятность не правильной интерпретации и сокращает продолжительность тестирования, она крайне востребована сейчас. Автоматизированные методы профессиональные по профориентации персонала представляют собой основной метод квалифицированного определения пригодности, позволяющий анализировать профессионально-важные качества человека и степень практического опыта.

Определены разные направления методов профессиональных по профориентации персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, составности, времени тестирования и возможностям.

К самым доступным и часто доминирующим методам профессиональным по профориентации персонала относятся разносторонние опросники: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая комплекс показателей, данные методы профессиональные по профориентации персонала оценивают испытуемого диагностируя сразу много профессионально-значимых особенностей.

Есть и специально-ориентированные методы профессиональные по профориентации персонала, дающие максимальные результаты при выделении отдельных задач, в том числе: МВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов профессиональных по профориентации персонала

Методы профессиональные по профориентации персонала, представлены в нашем комплекте