Так как работа с пунктами анкетами при приеме на работу в несколько раз минимизирует вероятность ошибок и минимизирует длительность диагностики, она востребована особенно сейчас. Стандартизированные пункты анкеты при приеме на работу - это рабочий элемент квалифицированного определения пригодности, помогающий анализировать профессионально-желательные качества человека и степень подготовки.

Есть разные сферы применения пунктов анкет при приеме на работу имеющих различия по сложности, направленности, составности, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно популярным и постоянно применяемым пунктам анкетам при приеме на работу относятся универсальные опросники: MMPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея целую группу шкал, такого типа пункты анкеты при приеме на работу дают возможность оценить испытуемого тестируя одномоментно большое количество психологических характеристик.

Разработаны и узко-специализированные пункты анкеты при приеме на работу, подходящие при наличии детальных проблем, также: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCB Я.Стреляу, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект пунктов анкет при приеме на работу

Пункты анкеты при приеме на работу, представлены в нашем комплекте