В следствии того, что определение пригодности с методами групповыми для отбора персонала значительно уменьшает риск не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность измерения, она крайне востребована именно сегодня. Автоматизированные методы групповые для отбора персонала - самостоятельный инструмент квалифицированного определения ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные склонности личности и степень подготовки.

Определены базовые сферы применения методов групповых для отбора персонала имеющих различия по количеству вопросов, ориентированности, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно распостраненным и многократно используемым методам групповым для отбора персонала относятся разнопрофильные тесты: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе большое количество факторов, представленные методы групповые для отбора персонала оценивают респондента диагностируя сразу целый комплекс профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и локальные методы групповые для отбора персонала, подходящие при выделении только заданных задач, в т.ч.: MBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Hand тест Э.Вагнера, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов групповых для отбора персонала

Методы групповые для отбора персонала, представлены в нашем комплекте