По причине того, что исследование с методами оценки профпригодности персонала многократно уменьшает вероятность не верных результатов и минимизирует продолжительность процедуры, она очень востребована особенно в сегодняшних условиях. Систематизированные методы оценки профпригодности персонала - эффективный элемент высококвалифицированной оценки профориентаций, дающий возможность анализировать нужные склонности личности и уровень знаний.

Определены общепризнанные направления методов оценки профпригодности персонала различающихся по факторам, специфике, организованности, времени тестирования и возможностям.

К самым известным и часто используемым методам оценки профпригодности персонала относят классические тесты: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целую группу факторов, представленные методы оценки профпригодности персонала позволяют оценить личность диагностируя одномоментно целый блок профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и специализированные методы оценки профпригодности персонала, используемые при наличии только требуемых целей, в частности: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, FCBTI Стреляу, КOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценки профпригодности персонала

Методы оценки профпригодности персонала, представлены в нашем комплекте