В связи с тем, что определение пригодности с методами готовыми отбора персонала значительно уменьшает риск ошибок и снижает длительность измерения, она сверх востребована именно в сегодняшних условиях. Автоматизированные методы готовые отбора персонала - основной элемент квалифицированного определения пригодности, позволяющий распознать профессионально-значимые склонности тестируемого и уровень подготовки.

Существуют разные направления методов готовых отбора персонала имеющих различия по сложности, ориентированности, составности, времени тестирования и возможностям.

К наиболее распостраненным и часто используемым методам готовым отбора персонала можно отнести комплексные вопросники: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая большое количество показателей, представленные методы готовые отбора персонала позволяют оценить испытуемого диагностируя одномоментно несколько психологических особенностей.

Существуют и специализированные методы готовые отбора персонала, подходящие при постановке только требуемых задач, также: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, FCB Я.Стреляу, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов готовых отбора персонала

Методы готовые отбора персонала, представлены в нашем комплекте