По-скольку работа с методами при подборе персонала многократно уменьшает риск не правильной интерпретации и уменьшает длительность измерения, она сверх востребована особенно в сегодняшних условиях. Систематизированные методы при подборе персонала - рабочий инструмент квалифицированного определения профориентаций, позволяющий распознать нужные качества тестируемого и степень навыков.

Есть общепризнанные категории методов при подборе персонала различающихся по факторам, направленности, организации, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно распостраненным и многократно применяемым методам при подборе персонала можно отнести широкого спектра методики: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая много показателей, данные методы при подборе персонала позволяют оценить человека тестируя одномоментно весь комплекс профессионально-важных особенностей.

Существуют и узко-специальные методы при подборе персонала, эффективные при наличии конкретно заданных задач, в частности: MВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Уровень интеллекта Векслера, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов при подборе персонала

Методы при подборе персонала, представлены в нашем комплекте