По причине того, что профессиональная оценка с типовыми анкетами при устроустве на работу значительно минимизирует вероятность не верных результатов и минимизирует длительность измерения, она крайне актуальна как раз в сегодняшних условиях. Компьютерные типовые анкеты при устроустве на работу - эффективный элемент высококвалифицированного выявления пригодности, позволяющий распознать профессионально-желательные свойства тестируемого и уровень знаний.

Существуют разные направления типовых анкет при устроустве на работу отличающихся друг от друга по факторам, специализации, организации, времени тестирования и возможностям.

К достаточно известным и многократно применяемым типовым анкетам при устроустве на работу относятся единые методики: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая большое количество шкал, представленные типовые анкеты при устроустве на работу оценивают личность тестируя единовременно весь комплекс профессионально-значимых свойств.

Существуют и узко-направленные типовые анкеты при устроустве на работу, используемые при выборе конкретно заданных проблем, в том числе: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, FCBTI Стреляу, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых анкет при устроустве на работу

Типовые анкеты при устроустве на работу, представлены в нашем комплекте