Так как исследование с компьютерными комплектами тестов для отбора персонала значительно уменьшает возможность получения не верных результатов и снижает общее время измерения, она востребована именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные компьютерные комплекты тестов для отбора персонала представляют собой эффективный инструмент профессионального определения направленности, дающий возможность распознать профессионально-желательные свойства личности и уровень практического опыта.

Определены общепризнанные категории компьютерных комплектов тестов для отбора персонала отличающихся друг от друга по трудности обработки, специализации, структуре, временным интервалам и техническим характеристикам.

К наиболее известным и многократно используемым компьютерным комплектам тестов для отбора персонала относятся всесторонние тестовые средства: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея весь комплекс шкал, такого типа компьютерные комплекты тестов для отбора персонала оценивают испытуемого исследуя за раз большую группу психологических качеств.

Разработаны и локальные компьютерные комплекты тестов для отбора персонала, дающие максимальные результаты при решении только требуемых задач, к примеру: MВTI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект компьютерных комплектов тестов для отбора персонала

Компьютерные комплекты тестов для отбора персонала, представлены в нашем комплекте