По причине того, что исследование с компьютерными для диагностики персонала методами значительно снижает риск ошибок и снижает продолжительность диагностики, она крайне необходима особенно в настоящее время. Систематизированные компьютерные для диагностики персонала методы - это рабочий метод профессионального определения направленности, дающий возможность распознать профессионально-желательные склонности личности и наличие практического опыта.

Есть базовые сферы применения компьютерных для диагностики персонала методов отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализации, организации, временным интервалам и техническим характеристикам.

К наиболее известным и многократно применяемым компьютерным для диагностики персонала методам можно отнести единые методики: ММРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе много показателей, представленные компьютерные для диагностики персонала методы оценивают респондента диагностируя одномоментно большую группу психологических особенностей.

Существуют и специальные компьютерные для диагностики персонала методы, применяемые при выделении конкретных целей, к примеру: МВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, мульти шкалы М.Рокича, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект компьютерных для диагностики персонала методов

Компьютерные для диагностики персонала методы, представлены в нашем комплекте