Так как исследование с комплектами тестов типовыми по подбору персонала многократно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и снижает общее время тестирования, она актуальна особенно в настоящее время. Стандартизированные комплекты тестов типовые по подбору персонала - это рабочий инструмент профессиональной оценки пригодности, позволяющий анализировать профессионально-значимые свойства человека и наличие знаний.

Определены общепринятые сферы применения комплектов тестов типовых по подбору персонала различающихся по трудности обработки, ориентированности, организации, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым известным и многократно доминирующим комплектам тестов типовым по подбору персонала можно отнести многосторонние опросники: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе комплекс шкал, такого типа комплекты тестов типовые по подбору персонала оценивают личность обработывая одномоментно несколько профессионально-важных особенностей.

Существуют и узко-направленные комплекты тестов типовые по подбору персонала, применяемые при выделении детальных целей, например: MВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Hand test Э.Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект комплектов тестов типовых по подбору персонала

Комплекты тестов типовые по подбору персонала, представлены в нашем комплекте