По-скольку определение пригодности с кадровыми тестами для диагностики персонала в несколько раз минимизирует вероятность ошибок и минимизирует общее время тестирования, она сверх актуальна особенно сегодня. Стандартизированные кадровые тесты для диагностики персонала - это рабочий элемент высококвалифицированного определения пригодности, дающий возможность распознать профессионально-желательные качества человека и наличие подготовки.

Существуют базовые направления кадровых тестов для диагностики персонала имеющих различия по количеству вопросов, специализированности, составности, времени тестирования и достоверности.

К достаточно известным и постоянно используемым кадровым тестам для диагностики персонала относятся совмещенные тестовые средства: ММРI2, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая большую группу факторов, представленные кадровые тесты для диагностики персонала оценивают человека обработывая единовременно целый блок психологических особенностей.

Есть и узко-специальные кадровые тесты для диагностики персонала, применяемые при выборе обозначенных проблем, например: МВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, КОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект кадровых тестов для диагностики персонала

Кадровые тесты для диагностики персонала, представлены в нашем комплекте