В связи с тем, что профессиональная оценка с кадровыми опросниками при подборе персонала значительно уменьшает вероятность не верных результатов и снижает длительность диагностики, она сверх актуальна именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные кадровые опросники при подборе персонала - это рабочий элемент квалифицированного определения профориентаций, позволяющий распознать профессионально-желательные свойства человека и степень практического опыта.

Определены общепризнанные сферы применения кадровых опросников при подборе персонала отличающихся друг от друга по трудности обработки, специфике, организованности, временным интервалам и достоверности.

К самым известным и многократно доминирующим кадровым опросникам при подборе персонала относятся единые тесты: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея целый блок шкал, представленные кадровые опросники при подборе персонала позволяют оценить личность диагностируя единовременно целый комплекс профессионально-важных характеристик.

Существуют и специально-направленные кадровые опросники при подборе персонала, дающие максимальные результаты при выборе конкретных целей, в частности: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Уровень интеллекта Векслера, КОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект кадровых опросников при подборе персонала

Кадровые опросники при подборе персонала, представлены в нашем комплекте