Так как работа с групповыми при отборе персонала комплектами тестов в несколько раз уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и снижает продолжительность измерения, она необходима именно в настоящее время. Систематизированные групповые при отборе персонала комплекты тестов представляют собой эффективный метод высококвалифицированного выявления направленности, дающий возможность распознать профессионально-важные склонности тестируемого и наличие навыков.

Определены общепризнанные сферы применения групповых при отборе персонала комплектов тестов имеющих различия по сложности, направленности, составности, времени тестирования и достоверности.

К наиболее известным и многократно используемым групповым при отборе персонала комплектам тестов относятся обобщенные тесты: МMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе всю группу показателей, данные групповые при отборе персонала комплекты тестов позволяют оценить человека тестируя за раз несколько личностных качеств.

Есть и специализированные групповые при отборе персонала комплекты тестов, дающие максимальные результаты при постановке выделенных целей, к примеру: МBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Hand тест Э.Вагнера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект групповых при отборе персонала комплектов тестов

Групповые при отборе персонала комплекты тестов, представлены в нашем комплекте