В связи с тем, что работа с анкетами тестами при приеме на работу в несколько раз снижает вероятность не верных результатов и снижает общее время измерения, она необходима как раз в настоящее время. Систематизированные анкеты тесты при приеме на работу - это самостоятельный метод профессионального выявления пригодности, дающий возможность анализировать нужные склонности человека и степень навыков.

Определены базовые сферы применения анкет тестов при приеме на работу отличные друг от друга по факторам, направленности, структуре, временным интервалам и техническим характеристикам.

К достаточно популярным и постоянно доминирующим анкетам тестам при приеме на работу относятся комплексные тестовые средства: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе целый блок шкал, данные анкеты тесты при приеме на работу оценивают испытуемого исследуя сразу комплекс личностных качеств.

Разработаны и узко-специализированные анкеты тесты при приеме на работу, применяемые при решении углубленных задач, например: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Хенд тест Вагнера, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет тестов при приеме на работу

Анкеты тесты при приеме на работу, представлены в нашем комплекте