В следствии того, что исследование с групповыми методами тестирования персонала многократно сокращает риск не верных результатов и минимизирует продолжительность процедуры, она крайне необходима особенно в настоящее время. Компьютерные групповые методы тестирования персонала представляют собой рабочий элемент профессиональной оценки ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные качества личности и степень знаний.

Определены разные сферы применения групповых методов тестирования персонала имеющих различия по трудности обработки, направленности, организации, временным интервалам и возможностям.

К достаточно распостраненным и многократно используемым групповым методам тестирования персонала относятся многосторонние тесты: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея всю группу факторов, данные групповые методы тестирования персонала оценивают личность тестируя сразу много психологических качеств.

Существуют и тонко-специализированные групповые методы тестирования персонала, подходящие при постановке обозначенных проблем, в том числе: МВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Уровень интеллекта Векслера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект групповых методов тестирования персонала

Групповые методы тестирования персонала, представлены в нашем комплекте