По причине того, что определение пригодности с готовыми по персоналу методами тестирования многократно сокращает возможность получения ошибок и сокращает продолжительность диагностики, она очень востребована именно сегодня. Систематизированные готовые по персоналу методы тестирования представляют собой самостоятельный инструмент квалифицированного определения пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные свойства личности и уровень подготовки.

Существуют базовые направления готовых по персоналу методов тестирования имеющих различия по количеству вопросов, направленности, организованности, времени тестирования и возможностям.

К достаточно распостраненным и многократно используемым готовым по персоналу методам тестирования можно отнести комплексные тестовые средства: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе целую группу показателей, данные готовые по персоналу методы тестирования позволяют оценить испытуемого обработывая одновременно максимальное количество профессионально-важных особенностей.

Есть и специально-направленные готовые по персоналу методы тестирования, применяемые при постановке обозначенных проблем, например: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект готовых по персоналу методов тестирования

Готовые по персоналу методы тестирования, представлены в нашем комплекте