По причине того, что исследование с электронными при отборе персонала анкетами многократно снижает возможность получения не верных результатов и уменьшает общее время тестирования, она необходима сегодня. Систематизированные электронные при отборе персонала анкеты представляют собой основной метод высококвалифицированной оценки профориентаций, позволяющий распознать профессионально-важные склонности человека и наличие практического опыта.

Есть разные направления электронных при отборе персонала анкет отличные друг от друга по шкалам, специфике, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно распостраненным и часто используемым электронным при отборе персонала анкетам относятся всесторонние опросники: MМPI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея целую группу показателей, представленные электронные при отборе персонала анкеты предоставляют оценку человека обработывая одновременно комплекс психологических характеристик.

Разработаны и узко-специализированные электронные при отборе персонала анкеты, используемые при выборе специфических целей, в т.ч.: МВТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Уровень интеллекта Векслера, КОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект электронных при отборе персонала анкет

Электронные при отборе персонала анкеты, представлены в нашем комплекте