В связи с тем, что исследование с электронными анкетами при подборе персонала многократно снижает вероятность не правильной интерпретации и снижает длительность измерения, она востребована особенно в настоящее время. Компьютерные электронные анкеты при подборе персонала представляют собой рабочий метод квалифицированной оценки направленности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные свойства личности и степень практического опыта.

Существуют разные категории электронных анкет при подборе персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, организованности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К достаточно известным и часто используемым электронным анкетам при подборе персонала относят всесторонние опросники: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея несколько факторов, такого типа электронные анкеты при подборе персонала позволяют оценить личность тестируя единовременно много профессионально-значимых особенностей.

Существуют и специально-ориентированные электронные анкеты при подборе персонала, применяемые при постановке детальных задач, например: МBТI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, FCB Я.Стреляу, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект электронных анкет при подборе персонала

Электронные анкеты при подборе персонала, представлены в нашем комплекте