По-скольку исследование с экспресс методами тестирования по подбору персонала в несколько раз минимизирует риск не верных результатов и минимизирует длительность процедуры, она сверх необходима как раз сегодня. Компьютерные экспресс методы тестирования по подбору персонала представляют собой рабочий элемент профессионального определения профориентаций, позволяющий анализировать профессионально-важные качества человека и уровень практического опыта.

Существуют общепринятые категории экспресс методов тестирования по подбору персонала различающихся по шкалам, специфике, организованности, времени тестирования и достоверности.

К достаточно известным и многократно используемым экспресс методам тестирования по подбору персонала относят многосторонние вопросники: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе всю группу показателей, представленные экспресс методы тестирования по подбору персонала позволяют оценить человека тестируя одномоментно всю группу психологических качеств.

Есть и узко-направленные экспресс методы тестирования по подбору персонала, применяемые при выборе выделенных проблем, в частности: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, HT Э.Вагнера, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект экспресс методов тестирования по подбору персонала

Экспресс методы тестирования по подбору персонала, представлены в нашем комплекте