Так как определение пригодности с дополнительными тестами отбора персонала в несколько раз сокращает вероятность не верных результатов и сокращает продолжительность тестирования, она сверх востребована особенно в сегодняшних условиях. Автоматизированные дополнительные тесты отбора персонала представляют собой рабочий метод профессионального определения направленности, позволяющий анализировать профессионально-значимые склонности человека и уровень подготовки.

Определены общепринятые сферы применения дополнительных тестов отбора персонала различающихся по шкалам, направленности, организации, временным интервалам и возможностям.

К наиболее доступным и многократно доминирующим дополнительным тестам отбора персонала относятся классические методики: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея целый комплекс показателей, такие дополнительные тесты отбора персонала позволяют оценить испытуемого обработывая за раз целый комплекс психологических качеств.

Разработаны и специально-ориентированные дополнительные тесты отбора персонала, используемые при решении детальных проблем, к примеру: MВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Уровень интеллекта Векслера, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект дополнительных тестов отбора персонала

Дополнительные тесты отбора персонала, представлены в нашем комплекте