Так как определение пригодности с дополнительными персонала методами тестирования в несколько раз уменьшает вероятность ошибок и уменьшает длительность измерения, она сверх актуальна именно сегодня. Автоматизированные дополнительные персонала методы тестирования - это эффективный элемент профессионального выявления профориентаций, помогающий охарактеризовать нужные свойства человека и наличие подготовки.

Есть различные направления дополнительных персонала методов тестирования имеющих различия по шкалам, направленности, составности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым популярным и постоянно применяемым дополнительным персонала методам тестирования относят обшие опросники: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе весь комплекс шкал, данные дополнительные персонала методы тестирования предоставляют оценку респондента диагностируя сразу максимальное количество профессионально-важных особенностей.

Разработаны и узко-ориентированные дополнительные персонала методы тестирования, используемые при постановке обозначенных целей, в т.ч.: MBТI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Векслера, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект дополнительных персонала методов тестирования

Дополнительные персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте