По причине того, что профессиональная оценка с дополнительными методиками персонала значительно уменьшает вероятность ошибок и минимизирует продолжительность процедуры, она крайне необходима именно сегодня. Систематизированные дополнительные методики персонала - это эффективный элемент квалифицированного выявления профориентаций, помогающий распознать профессионально-значимые свойства тестируемого и степень знаний.

Определены различные сферы применения дополнительных методик персонала отличные друг от друга по количеству вопросов, специализированности, составности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым доступным и многократно применяемым дополнительным методикам персонала относят обшие опросники: ММРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе несколько показателей, такие дополнительные методики персонала предоставляют оценку человека исследуя единовременно комплекс психологических характеристик.

Есть и специально-ориентированные дополнительные методики персонала, используемые при постановке только нужных целей, также: MBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, FCB-TI Яна Стреляу, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект дополнительных методик персонала

Дополнительные методики персонала, представлены в нашем комплекте