По причине того, что профессиональная оценка с дополнительными методами тестирования по персоналу в несколько раз сокращает возможность получения не верных результатов и сокращает длительность измерения, она очень актуальна именно сегодня. Компьютерные дополнительные методы тестирования по персоналу - это рабочий метод высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, позволяющий распознать профессионально-значимые склонности личности и степень практического опыта.

Определены базовые категории дополнительных методов тестирования по персоналу отличающихся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно популярным и многократно используемым дополнительным методам тестирования по персоналу относятся многосторонние вопросники: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе несколько факторов, представленные дополнительные методы тестирования по персоналу оценивают испытуемого тестируя за раз много личностных свойств.

Разработаны и специальные дополнительные методы тестирования по персоналу, показывающие лучшие значения при постановке детальных проблем, к примеру: МВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCB Я.Стреляу, КОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект дополнительных методов тестирования по персоналу

Дополнительные методы тестирования по персоналу, представлены в нашем комплекте