В следствии того, что работа с дополнительными методами тестирования оценки персонала многократно уменьшает возможность получения не верных результатов и сокращает длительность процедуры, она очень востребована в сегодняшних условиях. Стандартизированные дополнительные методы тестирования оценки персонала - самостоятельный метод квалифицированного определения пригодности, помогающий распознать профессионально-важные свойства личности и наличие практического опыта.

Есть базовые категории дополнительных методов тестирования оценки персонала отличные друг от друга по количеству вопросов, специализации, структуре, времени тестирования и возможностям.

К наиболее распостраненным и многократно используемым дополнительным методам тестирования оценки персонала относятся классические вопросники: МMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея большое количество показателей, данные дополнительные методы тестирования оценки персонала оценивают испытуемого исследуя одновременно несколько личностных особенностей.

Есть и специальные дополнительные методы тестирования оценки персонала, подходящие при постановке только требуемых задач, например: MBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, мульти шкалы М.Рокича, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект дополнительных методов тестирования оценки персонала

Дополнительные методы тестирования оценки персонала, представлены в нашем комплекте