В следствии того, что работа с для отбора персонала типовыми вопросниками значительно снижает риск не верных результатов и сокращает продолжительность измерения, она сверх актуальна именно сегодня. Стандартизированные для отбора персонала типовые вопросники - это самостоятельный элемент высококвалифицированного выявления направленности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные свойства человека и наличие подготовки.

Есть базовые сферы применения для отбора персонала типовых вопросников отличающихся друг от друга по сложности, специфике, составности, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее популярным и часто используемым для отбора персонала типовым вопросникам можно отнести универсальные вопросники: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая весь комплекс факторов, данные для отбора персонала типовые вопросники дают возможность оценить личность исследуя одномоментно большую группу личностных характеристик.

Существуют и специально-направленные для отбора персонала типовые вопросники, используемые при выделении углубленных задач, в том числе: МВTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, HT Э.Вагнера, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект для отбора персонала типовых вопросников

Для отбора персонала типовые вопросники, представлены в нашем комплекте