По причине того, что определение пригодности с для найма персонала групповыми методами в несколько раз снижает риск не правильной интерпретации и снижает общее время диагностики, она востребована именно сейчас. Систематизированные для найма персонала групповые методы представляют собой эффективный элемент квалифицированного выявления направленности, помогающий распознать нужные качества тестируемого и наличие навыков.

Существуют базовые направления для найма персонала групповых методов имеющих различия по трудности обработки, специализации, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К самым известным и многократно используемым для найма персонала групповым методам относят разнопрофильные методики: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе большую группу показателей, данные для найма персонала групповые методы предоставляют оценку респондента исследуя одномоментно всю группу личностных качеств.

Разработаны и узко-специальные для найма персонала групповые методы, дающие максимальные результаты при выделении специфических целей, в том числе: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Hand тест Э.Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект для найма персонала групповых методов

Для найма персонала групповые методы, представлены в нашем комплекте