По причине того, что определение пригодности с для диагностики персонала электронными методами в несколько раз уменьшает вероятность не верных результатов и уменьшает продолжительность процедуры, она сверх актуальна особенно в настоящее время. Компьютерные для диагностики персонала электронные методы представляют собой самостоятельный метод профессиональной оценки направленности, позволяющий распознать нужные склонности личности и наличие подготовки.

Существуют общепризнанные сферы применения для диагностики персонала электронных методов отличные друг от друга по количеству вопросов, специализации, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К самым доступным и многократно используемым для диагностики персонала электронным методам относятся единые вопросники: МMPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский тест FРI. Включая большое количество показателей, представленные для диагностики персонала электронные методы дают возможность оценить респондента тестируя за раз большое количество психологических характеристик.

Есть и узко-ориентированные для диагностики персонала электронные методы, дающие максимальные результаты при наличии специфических проблем, например: MBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, FCB-TI Яна Стреляу, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект для диагностики персонала электронных методов

Для диагностики персонала электронные методы, представлены в нашем комплекте