В связи с тем, что исследование с анкетами компьютерными при подборе персонала значительно снижает риск ошибок и снижает длительность измерения, она очень необходима как раз в сегодняшних условиях. Систематизированные анкеты компьютерные при подборе персонала - эффективный инструмент профессиональной оценки профориентаций, дающий возможность распознать профессионально-значимые качества человека и наличие практического опыта.

Есть различные категории анкет компьютерных при подборе персонала имеющих различия по количеству вопросов, направленности, структуре, временным интервалам и достоверности.

К достаточно доступным и часто используемым анкетам компьютерным при подборе персонала относят обшие опросники: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея целую группу факторов, такого типа анкеты компьютерные при подборе персонала дают возможность оценить человека обработывая единовременно комплекс профессионально-важных характеристик.

Разработаны и локальные анкеты компьютерные при подборе персонала, подходящие при наличии конкретных проблем, в частности: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Лири, Hand test Э.Вагнера, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет компьютерных при подборе персонала

Анкеты компьютерные при подборе персонала, представлены в нашем комплекте