В следствии того, что исследование с вопросниками отбора персонала компьютерными в несколько раз минимизирует возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность процедуры, она сверх востребована именно сегодня. Стандартизированные вопросники отбора персонала компьютерные представляют собой основной инструмент профессионального выявления направленности, дающий возможность анализировать нужные качества тестируемого и уровень знаний.

Определены разные сферы применения вопросников отбора персонала компьютерных отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, структуре, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно распостраненным и часто доминирующим вопросникам отбора персонала компьютерным относят разнопрофильные тесты: MМPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея целый блок факторов, такого типа вопросники отбора персонала компьютерные дают возможность оценить испытуемого диагностируя единовременно большое количество личностных характеристик.

Существуют и специально-направленные вопросники отбора персонала компьютерные, используемые при выделении специфических целей, например: МBTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand тест Э.Вагнера, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект вопросников отбора персонала компьютерных

Вопросники отбора персонала компьютерные, представлены в нашем комплекте