По-скольку работа с вопросниками кадровыми оценки персонала значительно сокращает вероятность ошибок и уменьшает общее время тестирования, она очень актуальна особенно в настоящее время. Автоматизированные вопросники кадровые оценки персонала представляют собой основной метод профессионального выявления пригодности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые склонности тестируемого и степень подготовки.

Существуют общепризнанные направления вопросников кадровых оценки персонала отличные друг от друга по шкалам, ориентированности, организации, времени тестирования и возможностям.

К наиболее доступным и часто используемым вопросникам кадровым оценки персонала относят обобщенные опросники: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая несколько шкал, такие вопросники кадровые оценки персонала предоставляют оценку респондента обработывая одномоментно весь комплекс личностных характеристик.

Существуют и специально-ориентированные вопросники кадровые оценки персонала, эффективные при постановке конкретно заданных целей, к примеру: МBТI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект вопросников кадровых оценки персонала

Вопросники кадровые оценки персонала, представлены в нашем комплекте