По-скольку исследование с для диагностики персонала психодиагностическими методиками в несколько раз снижает возможность получения не верных результатов и сокращает продолжительность тестирования, она сверх актуальна именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные для диагностики персонала психодиагностические методики - это основной метод профессионального выявления профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные качества человека и степень навыков.

Существуют общепризнанные категории для диагностики персонала психодиагностических методик имеющих различия по количеству вопросов, специфике, составности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К самым распостраненным и часто применяемым для диагностики персонала психодиагностическим методикам относятся объединенные опросники: MМPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе большое количество шкал, такого типа для диагностики персонала психодиагностические методики предоставляют оценку испытуемого диагностируя за раз много личностных характеристик.

Есть и узко-специальные для диагностики персонала психодиагностические методики, применяемые при выделении выделенных проблем, также: MВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Векслера, KOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект для диагностики персонала психодиагностических методик

Для диагностики персонала психодиагностические методики, представлены в нашем комплекте