По причине того, что работа с при найме персонала компьютерными методами многократно сокращает возможность получения не верных результатов и снижает общее время измерения, она крайне востребована в сегодняшних условиях. Автоматизированные при найме персонала компьютерные методы представляют собой самостоятельный метод профессионального определения пригодности, помогающий анализировать профессионально-важные качества тестируемого и наличие знаний.

Определены общепринятые сферы применения при найме персонала компьютерных методов отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализации, структуре, временным интервалам и достоверности.

К наиболее известным и часто используемым при найме персонала компьютерным методам можно отнести разнопрофильные методики: MMРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе комплекс факторов, данные при найме персонала компьютерные методы оценивают человека исследуя сразу весь комплекс психологических характеристик.

Есть и узко-специализированные при найме персонала компьютерные методы, используемые при постановке только требуемых задач, например: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Лири, Hand тест Э.Вагнера, KOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект при найме персонала компьютерных методов

При найме персонала компьютерные методы, представлены в нашем комплекте