По-скольку исследование с вопросниками диагностики персонала психологическими в несколько раз снижает риск ошибок и сокращает продолжительность измерения, она актуальна особенно в настоящее время. Компьютерные вопросники диагностики персонала психологические - самостоятельный элемент высококвалифицированной оценки ценностных ориентаций, позволяющий распознать профессионально-значимые качества личности и уровень навыков.

Существуют разные сферы применения вопросников диагностики персонала психологических отличные друг от друга по шкалам, специфике, структуре, временным интервалам и возможностям.

К наиболее известным и постоянно доминирующим вопросникам диагностики персонала психологическим относят классические методики: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе большое количество показателей, такого типа вопросники диагностики персонала психологические оценивают личность исследуя за раз всю группу профессионально-значимых качеств.

Есть и узко-направленные вопросники диагностики персонала психологические, применяемые при выборе только требуемых проблем, в т.ч.: МВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, FCB-TI Яна Стреляу, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект вопросников диагностики персонала психологических

Вопросники диагностики персонала психологические, представлены в нашем комплекте