В следствии того, что работа с типовыми для персонала методами тестирования значительно уменьшает вероятность ошибок и уменьшает общее время процедуры, она востребована сегодня. Компьютерные типовые для персонала методы тестирования представляют собой основной элемент высококвалифицированной оценки профориентаций, помогающий анализировать профессионально-желательные качества человека и уровень знаний.

Определены базовые сферы применения типовых для персонала методов тестирования отличные друг от друга по шкалам, специфике, организованности, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно доступным и часто используемым типовым для персонала методам тестирования можно отнести объединенные методики: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-А, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая максимальное количество шкал, такие типовые для персонала методы тестирования дают возможность оценить респондента обработывая единовременно максимальное количество профессионально-важных особенностей.

Существуют и локальные типовые для персонала методы тестирования, дающие максимальные результаты при постановке отдельных задач, в том числе: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, FCB-TI Яна Стреляу, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых для персонала методов тестирования

Типовые для персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте