В следствии того, что исследование с электронными потбора персонала методами тестирования многократно сокращает риск не правильной интерпретации и минимизирует длительность измерения, она очень необходима именно в сегодняшних условиях. Автоматизированные электронные потбора персонала методы тестирования - это самостоятельный метод высококвалифицированной оценки направленности, позволяющий анализировать нужные склонности человека и уровень навыков.

Есть различные направления электронных потбора персонала методов тестирования отличные друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, организации, временным интервалам и возможностям.

К достаточно распостраненным и многократно используемым электронным потбора персонала методам тестирования относятся базовые тесты: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе целый комплекс шкал, представленные электронные потбора персонала методы тестирования позволяют оценить человека тестируя одновременно комплекс профессионально-важных характеристик.

Разработаны и узко-специальные электронные потбора персонала методы тестирования, применяемые при решении углубленных проблем, в частности: МBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Hand тест Э.Вагнера, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект электронных потбора персонала методов тестирования

Электронные потбора персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте