По-скольку определение пригодности с вопросами для анкетами при приеме на работу значительно минимизирует риск не верных результатов и снижает длительность процедуры, она крайне необходима в настоящее время. Систематизированные вопросы для анкеты при приеме на работу представляют собой основной элемент высококвалифицированного определения направленности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые склонности тестируемого и степень знаний.

Есть различные категории вопросов для анкет при приеме на работу различающихся по сложности, специализированности, организации, времени тестирования и возможностям.

К самым популярным и многократно применяемым вопросам для анкетам при приеме на работу можно отнести совмещенные тесты: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея целый комплекс шкал, данные вопросы для анкеты при приеме на работу дают возможность оценить респондента исследуя единовременно несколько психологических свойств.

Разработаны и специализированные вопросы для анкеты при приеме на работу, подходящие при наличии конкретных задач, в частности: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, Hand test Э.Вагнера, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект вопросов для анкет при приеме на работу

Вопросы для анкеты при приеме на работу, представлены в нашем комплекте