Так как исследование с различными отбора персонала методиками в несколько раз минимизирует возможность получения ошибок и снижает длительность измерения, она очень необходима сегодня. Автоматизированные различные отбора персонала методики - самостоятельный инструмент квалифицированного выявления направленности, позволяющий анализировать профессионально-важные свойства личности и уровень навыков.

Определены общепризнанные категории различных отбора персонала методик различающихся по количеству вопросов, ориентированности, организованности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К достаточно известным и постоянно применяемым различным отбора персонала методикам относятся комплексные методики: MMPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе целый комплекс показателей, представленные различные отбора персонала методики позволяют оценить человека обработывая единовременно большую группу профессионально-значимых качеств.

Есть и узко-специальные различные отбора персонала методики, применяемые при наличии конкретных целей, к примеру: MBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, FCB Я.Стреляу, KOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект различных отбора персонала методик

Различные отбора персонала методики, представлены в нашем комплекте