В связи с тем, что работа с типовыми вопросниками для найма персонала значительно снижает вероятность ошибок и минимизирует длительность процедуры, она востребована как раз в настоящее время. Систематизированные типовые вопросники для найма персонала - эффективный элемент квалифицированного выявления профориентаций, помогающий анализировать нужные склонности человека и уровень подготовки.

Определены общепризнанные направления типовых вопросников для найма персонала отличающихся друг от друга по трудности обработки, ориентированности, организации, временным интервалам и достоверности.

К наиболее доступным и постоянно доминирующим типовым вопросникам для найма персонала относят совмещенные методики: ММPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея целый блок показателей, такого типа типовые вопросники для найма персонала дают возможность оценить человека обработывая за раз много профессионально-значимых свойств.

Есть и локальные типовые вопросники для найма персонала, эффективные при выделении конкретных проблем, также: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, КОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых вопросников для найма персонала

Типовые вопросники для найма персонала, представлены в нашем комплекте