В следствии того, что определение пригодности с психологическими комплектами тестов при отборе персонала значительно сокращает возможность получения не верных результатов и уменьшает общее время тестирования, она крайне актуальна в сегодняшних условиях. Автоматизированные психологические комплекты тестов при отборе персонала - это основной метод квалифицированного выявления пригодности, позволяющий распознать профессионально-важные свойства тестируемого и наличие навыков.

Определены общепринятые направления психологических комплектов тестов при отборе персонала отличные друг от друга по факторам, специализации, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К самым популярным и постоянно применяемым психологическим комплектам тестов при отборе персонала можно отнести разнопрофильные вопросники: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая несколько шкал, представленные психологические комплекты тестов при отборе персонала позволяют оценить респондента обработывая единовременно комплекс личностных особенностей.

Разработаны и тонко-специализированные психологические комплекты тестов при отборе персонала, используемые при выделении только заданных целей, в т.ч.: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Hand test Э.Вагнера, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психологических комплектов тестов при отборе персонала

Психологические комплекты тестов при отборе персонала, представлены в нашем комплекте